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如果人们不喜欢你，你可能就不应该在酒店业工作. 我们在过去的40年里做得很好，因为我们以自己喜欢的方式对待别人. 所以我们没有失眠. (我们的客户也不是.)
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我们的顾客应该好好休息一晚. 我们的物业员工工作出色，理应得到奖励. 我们的高管应该有更多的家庭时间，少加班. 在TWH，我们有一种关怀的文化，坦白地说，每个操作员都应该有这种文化. 毕竟，热情好客才是最重要的.
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史诗的房间. 32英寸高清电视，免费付费频道. 加热泳池和温泉. 豪华床上用品包. 你只需要你的孩子和你的另一半, 你会说, “TWH财产, 甜TWH财产.”
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因为我们在全国管理着30多家公司，你会听到人们说，“欢迎!很多，从夏洛特到图森.
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洗衣服务. 客房服务. 任何类型服务的服务. 我们竭尽全力确保客人住得愉快. 请放心.
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当一个公司的创业精神延伸到每一个员工, 现在起床去上班容易多了. 那是因为在未来的一天里，一切皆有可能. 在那里你会因为你的努力而得到奖励而不是感觉自己像个白痴. 所以鲤鱼de-morning.
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像对待家人一样对待员工一直是我们的创始人吉恩创造的文化的一部分. 事实上，在我们总部经常能看到吉恩的妻子南希. 她仍然负责我们所有酒店的室内设计. 谢谢,妈妈.
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当客人喜欢和你住在一起时，消息就会传开. 你的位置也是如此. 这就是为什么我们要在西南地区大举扩张. 我们认为客人们应该稍微休息一下&R，无论他们在哪里旅行. 听听我们在说什么?
